安徽新浪体育平台-首页旅游汽车集团公司经过短短八年时间的发展,就从一个只有“七八个人”发展成为拥有出租汽车、汽车维修、餐饮旅游休闲与一体的“集团军”,业主和员工们都说:这除了得益与党的一系列富民政策和市、区镇各级党委、政府和工会领导的关心帮助外,同时与工会组织能以最大限度地把广大职工组织到工会中来,最大限度地维护广大职工的合法权益,最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性分不开的。我公司工会是2000年成立的,现有会员780名(不含代班驾驶员),占职工总人数的95%以上,下设出租汽车公司分会、维修公司分会、燕莎大酒店分会和金海棠温泉浴场分会。


一、党政领导齐抓共管、工会组织源头参与


公司成立之初,员工们均来自国营企业的下岗或待岗人员,深切地尝试到了工会组织给企业和员工所带来的甜头,因此,工会组织成立后,公司党组织及时指导,协助工会组织开展日常工作。董事长姚燕良、总经理童跃辉抽出专项基金,腾出房子,从根本上为工会活动提供了组织保证和物质保证。具体做法是:一是对选举产生的工会委员会人员进行各种法规理论自我培训;二是制定工会工作责任制;三是将工会工作列入集团公司的日常行政工作议事日程之中;四是组建员工培训学校。由党组织、工会及各实体主要领导组成领导小组,采取内部教育与外出培训、走出去与请进来相结合的办法,定期组织干部和员工学习业务知识。五是积极参与民主监督。在日常工作中,公司党政做到“四有”,即:处理问题有工会在场;布置工作有工会内容;重大活动有工会参加;各项管理有工会监督。目前,公司工会工作基本实现了经常化、制度化、规范化。


二、关心员工生活疾苦、凝心聚力共谋发展


去年3月,公司员工吴健在家庭经济极为困难的情况下,妻子又患风湿性心脏病,需住院手术,但数万元的费用让小吴犯难了。可就在此时工会得知消息后,工会及时和党政领导研究,决定组织职工捐款,公司总经理童跃辉带头捐款500元。在他的带动下,公司员工纷纷捐款,一天捐款达17000余元,公司又从工会资金中捐助了5000元,使小吴的妻子及时得到了救治。事后,小吴的妻子逢人就说是公司和工会组织给了我第二次生命,我一定要让我的丈夫好好工作。为了进一步做好员工的思想政治工作,工会本着晓之以情、以情感人的工作准则,无论公司哪个员工家里出现婚丧嫁娶,都能做到讲一句问侯语、送一份礼物、每月还定期为职工举办生日宴会,始终让员工感到企业大家庭的温暖。强有力的思想政治教育工作,不仅营造文明经营氛围,职工的职业道德素质也不断提高,增强了企业的凝聚力。


三、努力坚持“三个结合“、促进员工积极入会


我公司现有职工1200多名,因所属产业涉及汽车客运、新能源等多个领域,员工涉及面广,流动性大,是开展工会工作的一大“死角”,如何抓好这些“流动”员工的入会工作,就成了公司工会工作的重点,我们着重实施了“三个结合”,即:一是点与面结合。出租车公司是我公司的主要产业,从业人数达700多人,是一支不可忽视的有生力量,搞好出租车司机管理教育工作,对稳定社会,促进行业健康发展都具有重要的意义。因此,我们以出租公司为突破口,抓点带面,首先将其20名班组长吸纳为工会会员,然后铺开所属各部门、各行业。二是行业培训与学习工会法规结合。我公司所属各实体的行业工种均不同,均定期或不定期地进行业务知识培训,我们就利用燕莎大酒店的班前例会、出租公司司机的每月一次安全例会以及汽修厂的岗前培训等机会,抽出时间学习《工会法》和《公民道德建设实施纲要》等内容,提高了员工对工会工作的认识和作为工会会员的重要作用和地位。三是工作与活动结合。在重点抓好流动员工、稳固固定员工的入会工作之外,我们还利用纪念日、节假日开展一些娱乐、旅游活动,有意识地规定会员员工优先参加,激发了员工的入会积极性。


四、开展各种文娱活动、营造企业文化氛围


有活动,工会才有活力;有活动,员工才有朝气;有活动,企业才有凝聚力。为了活跃职工业余文化生活,我们每年组织职工举行“庆七一”、“庆国庆”、“职工风采展示”等演唱会,职工拔河比赛、乒乓球比赛等体育活动,并且利用节假日组织职工游览了古城西安、万佛湖、天柱山、古镇三河、八里河、马仁奇峰及徽园等旅游胜地,同时,通过自办的《安徽新浪体育平台-首页报》大力宣扬好人好事等文明风尚,痛斥不良风气,极大的丰富了员工的文化生活,陶冶了职工的情操,正是通过这些无微不致的关心体贴,使全体员工真正形成了“新浪体育平台-首页是我家,兴旺靠大家”的浓厚气氛。好人好事层出不穷。04年7月的一天,回合肥探亲的台胞将随身携带内装20000美元现金黑色皮包丢失在后排座位上。就在失主感到失望的第二天上午,所属出租车公司的皖A86087驾驶员何金权把这个包送到公司并当面交给了失主。据统计,仅去年一年,出租车公司共归还乘客失物65余件,价值9万多元;维修公司共收到用户赠送的锦旗5面;燕莎大酒店在一年多中就归还客户遗失的手机13部、金海棠浴场11部,赢得了社会各界的一致好评。


五、坚持“一坚持、两签定、七公开”,认真维护基本工作职能


一是端正态度,提高认识,明确民主管理工作的重要性。众所周知,在国营企业开展民主管理是在一种特定的条件下进行的,从某种意义上来讲带有一定的政府行为,具有一定的强制色彩。然而对于民营企业来说,花钱是自己的、用人是自己的、资产是自己的,事务公开、开展民主管理有没有必要而且如何开展?其关键是企业业主的思想认识程度,关键是企业业主的支持力度。对此,我集团公司于2003年底专门召开了中层以上管理人员会议,统一认识。董事长姚燕良说:(1)开展民主管理工作是增加私营企业主与广大员工间的相互信任,拓宽了沟通渠道。(2)开展民主管理工作是一种监督。能以发挥群众的集体智慧,帮助和支持企业改正缺点以便企业健康发展。(3)开展民主管理工作能以充分调动广大员工的积极性,是企业的发展动力。正是董事长姚燕良这种开明的观点,才促使我集团公司的民主管理工作步入正轨。


二是建立组织。在私营企业开展民主管理工作是新的历史条件下的新的产物,由于企业性质问题,刚开始有很多的不顺手。但在业主明确认识统一思想后,我们即采取由浅入深、循序渐渐的方法首先成立了集团公司事务公开领导小组,并以行文的形式向全体员工公布了领导小组人员名单。同时还建立和完善了职工代表大会制度。


三是确立公开形式。公开形式为:职工代表大会、公开栏、情况发布会、党政工联席会和内部信息网(内部报纸)等。在程序上,由各行政部门或领导提出公开内容和形式,领导小组进行审查并在事前、事中、事后公开并听取意见进行整改和反馈情况。并规定所属各部门人员要严格按照公开内容上报到公开领导小组,做到及时公开。否则将追究其领导责任。


四是坚持开展“一坚持、两签定、七公开”式的民主管理工作。所谓“一坚持”就是始终坚持按《集体合同》规定办事,按照规定并结合实际及时做到连续性、不脱节、不缺内容。“两签定”就是签定了集体工资协议和集体工资协商谈判,保证了员工工资的稳定和提高。“七公开”的内容为:经营管理、经营收支、养老保险、党员发展、办公经费支出、福利费用以及职工的奖惩等,并收到了较好的效果。


由于工会工作抓得早、抓住了实质,极大地调动了广大员工的积极性,有力地促进了企业的“三个文明”建设。自2000年以来,出租汽车分公司二00一至二00五年连续五次被市交通局、文明办评为“十佳出租车公司”。新浪体育平台-首页汽车维修有限公司,一九九九年度至二00四年被国家交通部、省交通厅分别授予“汽车维修文明企业”称号。燕莎大酒店被省、市、区有关部门评为“消费者满意单位”,“放心餐饮店”,“餐饮业优质服务单位” 和女职工“巾帼文明示范岗”称号。燕莎金海棠温泉浴场,曾被市卫生防疫部门评为“卫生先进单位”和“庐阳十大休闲企业”等称号。银通假日旅行社曾先后获得“巾帼文明示范岗”和省市“十佳优秀导游小姐”单位等多项荣誉;集团公司先后被评为安徽省百强民营企业,被省劳动厅授予“就业和社会保障先进单位”;被市文明委授予“合肥市文明单位”;被合肥市市民评为“价格诚信十佳单位”;又先后被全国总工会授予“双爱双评”先进单位和“全国非公有制企业思想政治工作”先进单位,2013年公司又被授予“全国汽车维修行业诚信单位”。